Kampányt indítottak Németországban a munkahelyi vallási diszkrimináció ellen, amelynek célja, hogy az európai emberijogi normáknak megfelelően a vallási és világnézeti, valamint a gyülekezési szabadság a közpénzekből finanszírozott egyházi fenntartású szociális intézményekben is érvényesüljön. Semmivel nem indokolható az egyházi alkalmazottak hátrányos helyzete – az ő részükre is biztosítani kell a gyülekezési jogot, a sztrájkjogot és azt a jogot, hogy üzemi tanácsokon keresztül belátást kapjon az intézmény működésébe. Az orvos, az óvónő, a betegápoló, az adminisztrációs dolgozó, a takarító és üzemeltető személyzetnek nem feladata az igehirdetés, és az ilyesféle állások betöltésénél nem a vallási hovatartozás, hanem a szakmai alkalmasság kellene, hogy döntő szempont legyen. Egymillió munkahely (elsősorban a szociális szférában és az egészségügyben) el van zárva a másként hívőktől és a hitmentesektől, és az egyházi fenntartású intézmények dolgozói kénytelenek lemondani vallásszabadságukról és magánéletükről. A felekezeti hovatartozás megváltoztatása, és katolikus intézményekben a válás és újraházasodás, illetve a nem elég ügyesen leplezett homoszexuális kapcsolat állásvesztéssel jár. Mindez pedig elfogadhatatlan a kampány szervezői szerint.