Az országban először a 150 ezres lakosságú észak-nyugat német Osnabrück város tanácsa hozott határozatot arról, hogy elfogadhatatlan az egyházi intézményekben folytatott gyakorlat, és ehelyett ezeken a munkahelyeken is érvényesülniük kell a normál munka- és sztrájkjognak, illetve a dolgozók személyes szabadságának a tiszteletben tartása. Mint már sokszor írtuk, az államilag finanszírozott, ám egyházi vezetésű intézmények egy sajátos törvényi rendelkezés értelmében kevesebb jogot biztosítanak munkavállalóiknak. Nemcsak az ágazati bérek és a sztrájkjog nem érvényes, hanem a munkáltató a munkavállalók vallásszabadságát és magánéletét is korlátozhatja, amit súlyosbít, hogy számos helyen gyakorlatilag monopolhelyzetben vannak az egyházi intézmények, így mind a szolgáltatások igénybevevői, mind a dolgozók számára nincsen alternatívájuk. Ennek a helyzetnek szeretne most véget vetni Osnabrück – a 150 ezres városban ez tízezer munkavállaló jogait érinti. A tanács felszólítja a városháza illetékes osztályait, tárgyaljanak az egyházi fenntartókkal a munkavállalói jogok érvénesítése érdekében és vizsgálják meg, a közszolgáltatások kiszervezése és a szerződések aláírása során milyen módon lehet biztosítani, hogy a város által finanszírozott intézményekben teljes körűen érvényesülnek a munkavállalói jogok
