Bírósági úton próbálja betiltani az evangélikus egyház a Ver.di szakszervezet által hirdetett sztrájkot, pontosabban azt várják, a bíróság mondja ki, hogy az egyház által fenntartott szociális intézményekben általában tilos a sztrájk. Az egyházi szociális intézmények dolgozói már korábban tüntettek a kirívóan alacsony bérek ellen, amelyeket az tesz lehetővé, hogy az egyházak nem kötelesek elfogadni az ágazati bértárgyalásokat. Az egyház álláspontja szerint a sztrájk nem egyeztethető össze a segítés keresztényi parancsával, nincsenek forrásaik a bérek emelésére, és a szakszervezet jobban tenné, ha az egyházzal együttműködve a szolgáltatások jobb finanszírozásáért küzdene.
Az egyházi intézmények nem csupán a bérek meghatározásakor élveznek nagyobb szabadságot minden más munkáltatónál. Kevésbé kötik őket az egyenlő bánásmóddal kapcsolatos elvárások is. Hogy pontosan mennyire, az vita tárgya. A hamburgi munkaügyi bíróság elé került egy gyógypedagógus esete, akit kirúgtak, amikor a személyes adatok pontosításakor kiderült, hogy nem a megfelelő felekezethez tartozik, ő pedig nem volt hajlandó "átkeresztelkedni". A vonatkozó német jogszabályok ellentmondásosak: elvben a kivételek csak a szorosabb értelemben vett hitgyakorlással kapcsolatos állások tekintetében tesznek engedményeket, egy alkotmánybírósági döntést ezt az elvet viszont kiterjesztően értelmezte. A bíró végül az Európai Bíróságra küldte tovább az esetet; jövőre várják a választ. Az egyházi intézmények még a rendszergazdai állásokat is vallási kitétellel hirdetik meg.
http://www.taz.de/regional/nord/nord-aktuell/artikel/1/die-grenzen-des-glaubens/
via: http://www.saekulare-humanisten.de
